Comunicaci贸nescrita (carta de despido) en la que deber谩 hacer constar las causas por las que realiza el despido, debiendo acompa帽arlo de toda la documentaci贸n que crea oportuna para justificarlo.Esta carta o comunicaci贸n del despido tiene que hacerse con una antelaci贸n de 15 d铆as respecto de la fecha en que se espera que el
En[LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [A脩O] [NOMBRE_EMPRESA] Sr./Sra. D./D.陋 [NOMBRE_TRABAJADOR_A] Muy Se帽or/a nuestro/a: Por la presente le comunicamos que hemos decidido dar por extinguido su contrato de trabajo por causa de su falta de adaptaci贸n a las modificaciones t茅cnicas operadas en su puesto.. Tal medida
13584resultados para modelo carta despido faltas asistencia. Causalizaci贸n y judicializaci贸n de los despidos colectivos. Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protecci贸n del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral.
Cartade despido disciplinario por disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET) Acta de inicio de per铆odo de consultas de un despido colectivo Escrito ante el juez del concurso solicitando la extinci贸n colectiva de los contratos de trabajo por parte de los representantes de los trabajadores
4) Exponerlas de forma precisa, clara y detallada. la carta de despido debe dejar claras al trabajador las causas o razones por las que la empresa decide despedirlo; dichas razones hay que describirlas y exponerlas claramente porque la imprecisi贸n en los motivos de despido puede provocar la declaraci贸n del despido como improcedente.
Asimismo tambi茅n puede hacerse constar expresamente que se abona al trabajador el 60% de la indemnizaci贸n legalmente prevista y se帽alando que el 40% restante podr谩 solicitarlo el trabajador al FOGASA, dado que se extingue la relaci贸n laboral en virtud de despido por causas objetivas, si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
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